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解析：
一、当得知员工在休产假期间所应获得的生育津贴（基于其以前每个月实际工资水平）高于其实际工资时，公司应当依照员工的假期薪资发放模式进行结算。
在此情况下，若生育津贴得以获得，则该款项应当归属至公司名下。
二、然而，如果员工在休产假期间所应获得的生育津贴低于其实际工资，那么在先行按照员工的实际工资进行发放之后，若生育津贴得以获得，将对先前的工资发放金额与生育津贴之间的这部分差异进行弥补。
剩余未使用的金额仍旧应属于公司所有。
三、关于哺乳假，自员工生育之日起直至六个半月内，公司应当根据员工以往的月度实际工资来支付其所应享有的哺乳假的薪酬，基本是发放原工资的80%。
若是需要继续延长该假期，则在剩余时间里，公司需支付员工原工资的70%作为薪酬。
四、当女职员生育完成后，如若遭遇生活上的困难或因工作需要不得不延长假期，只要得到本公司同意并经过申请人本人申请，则可以享受长达6个半月的哺乳假。
在这段期间内，公司需依据员工过去月度实际工资来计算薪资，支付其基本为原工资80%的报酬。
倘若有关哺乳假的期限需要进一步延续，公司仍需向员工支付原工资的70%作为薪酬。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
假如员工在享受产假的过程中，实际领取到的薪资（即此前每个月所发放的真实工资水平）超过了生育福利津贴，那么就应当按照正常的产假待遇，如数向员工支付薪酬；而生育津贴则视为企业所有。反之，如果员工的产假工资低于生育津贴，那么企业首先应按时足额地向员工支付产假工资；随即，等到生育津贴发放到位后，再将其与产假工资之间的差额给予员工。剩余部分依然属于企业所有。关于哺乳假，女员工自生产之日起，六个半月内的假期按原工资标准的80%予以发放；若进一步延长该假期，则在随后的时间里，按原工资标准的70%予以支付。女职员在经过生产后，若因特殊情况且在工作许可范围内，可以根据个人意愿提出请假申请，待经过所在单位的批准，方能享有哺乳假六个半月的权利。在此期间，工资按照女员工过去每月所发放的真实工资水平的80%来计算发放；如需继续延长该期限，则需要按原工资标准的70%来进行发放。
2024-04-23 15:06:18 回复严格三重认证
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