公司没有缴纳五险一金可以补偿吗

解析：
员工得以依据雇主未缴纳社会保险的情况，以书面声明的形式通知雇主解除与之签订的劳动合同，无需预先给予一个月的准备期。
接下来，他们可以启动劳动仲裁程序，请求获得经济赔偿以及工资，同时要求补缴社会保险。
为了最大化保护自身权益，雇员有权按照其在该公司的供职时间长度（即工作年限）获取相应的补偿，即每满一年可得月工资一份，若雇主拒绝履行赔偿义务，投诉方应尽快向当地的劳动监督管理机构举报投诉此事。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。