就是公司要求去培训但是已经签合同了说做不满一年就要赔付培训费用这要求合理吗?

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约定并不违法，但是所扣培训费用的金额需要根据具体情况处理

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劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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不合理。协议只对未服务即剩余期限的培训费有约束。但协议有特别约定的除外。
您签订的培训服务协议中约定的服务期，是您与公司约定由其专门出资，提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下您必须为公司提供服务的期限。
服务期可以长于劳动合同期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，那么即为有效，对双方就具有约束力。
其次，即使在劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同的情况下，您也是可以辞职的，并且单位必须同意。
但是辞职后您必须按服务期协议的约定给予公司相应的赔偿。最后，如果您不想承担赔偿责任，那么就需要在公司工作到双方约定的服务期满为止。