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解析：
若贵夫人在怀孕期间受到错位解雇，可考虑以下几种合法途径寻求帮助：
首先，她有权利向雇主所属工会进行投诉，并咨询劳动行政部门；
其次，她有权依法申请劳动争议仲裁或直接提出法律诉讼。
在此过程中，若贵夫人因错误解雇而受损，她有权向雇主追讨相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿部分，其具体金额与理赔期限将根据贵夫人在该公司的实际工作年限和每月工资情况而定：
由贵夫人所任职位的工作年限为基础，每增加一年的时间贵夫人即可按月支付一个月的标准薪酬进行理赔。
对于工作时间超出半年但不足整年的职员，其应得报酬按照一年计算；反之，未达到6个月工作时长者，则享有半个月的经济赔偿。
另外，若贵夫人的月薪较高，且高出雇主所处直辖市、设区的县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多，贵夫人应当享有的经济赔偿待遇也会相应调整，即按月平均工资三倍的额度向贵夫人支付。
同时，贵夫人获取经济赔偿的最高次数为12次，即AI扑街。
值得注意的是，此处的月工资是指考虑了雇佣关系在解聘或终止后十二个月内的所有平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
当孕妇遭到雇主违反法律法规的解雇时，她有权向相关的工会组织、劳动行政部门进行投诉；或者根据我国现行法律规定，依法采取申请仲裁和发起诉讼的方式来维护自身权益。当孕妇受到了违反法律法规的解雇时，她有权要求雇主给予她应得的经济补偿。这种经济补偿的具体金额将按照员工在该单位中服务的年限来决定，通常情况下是以员工每在这家单位多服务一年，就相应地获取一个月的工资作为补偿为基础。对那些拥有6个月至1年工作经验的员工来说，他们将会收到一整年的工资补偿；如果仅有不足6个月的服务期，那么他们将会获得半额的工资补偿。还有一点值得关注的是，对于那些月工资高出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区上年度人均月工资水平三倍之人，其所获得的经济补偿将依照相关规定，支付其三倍之月平均工资。
然而，对于这些人来说，他们所能获得的经济补偿的总年限不应该超过十二年。需要特别强调的是，这里的“月工资”是指员工在与用人单位的劳动关系解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
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