如何辞退员工不需要支付赔偿

解析：
出于维护法律公正公平原则，雇主在法律允许并必要的情况下有权辞退其员工，且无需付出任何经济补偿。具体而言，根据有关法律法规的明文规定，如果雇员存在以下任一情况，那么雇主将得以合法解除与其签订的劳动合同，而无须承担相应的赔偿责任：
首先是试用期间，员工表现未能达到聘用标准；其次是故意或过失地违反了雇主制定的各项规定和规程；第三则是严重渎职，营私舞弊，导致雇主利益受到了重大损失；同样的，如果员工在与其他公司同时拥有劳动关系的状态下，对他所在单位的日常运转产生了严重干扰，且在得知此事后仍未给予足够重视及时纠正的情况；此外，因欺诈、威胁等手段或利用他人处于困境之中的劣势，使得对方在违背意愿的情况下签订了劳动合同而导致合同无效的行为；以及因为触犯了某些法律条款受到刑事制裁的行为等等。然而，以下几种情况下，虽然雇主也有权利按照法定程序解除与雇员的劳动合同，但却必须提前三十天向雇员发出书面通知，或者向他们支付一个月的额外薪水作为补偿方可合法解除合同：
一是由于患病或因工伤丧失工作能力，不论在法定医疗期限过后还是在另行安排的工作岗位上均无法适应其工作要求的情况下；
二是即使经过培训或调动职位，仍然无法胜任本职工作的状况；
三是当劳动合同签署时所依赖的客观环境出现巨大变动，以至于原有劳动合同无法继续执行，经过雇主与雇员进行富有建设性的沟通协商后，双方都未能就劳动合同的变更内容达成共同协议的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。