用人单位满一年没签合同怎么赔偿

解析：
根据相关法律规定，用人单位在使用员工满一年后且尚未与其签署书面劳动合同时，应视作已于该用工日期满一年的同一天已然与该员工签订了无固定期限的劳动合同。
此时，用人单位需要立即采取措施，尽快与该名员工补签书面劳动合同。
并且，自用人单位满一个月起至满一年的前一天为止，还需向员工支付总共11个月的二倍工资作为惩罚性赔偿金。
因此，针对已经工作满一年但仍未能签署劳动合同的情况，其赔偿责任将自用工第一个月后的下一个月份开始计算，即从第2个月开始直到第11个月为止，意味着用人单位在这段时期内必须每月向员工支付双倍工资。
待满11个月后，便可视为双方已自动缔结了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。