劳动仲裁开庭对方不来怎么办

解析：
首先，当仲裁庭依照法定流程完成通知对手方当事人的工作后，倘若对方未能基于正当事由出庭应诉，或者未经仲裁庭授权擅自离庭，此时仲裁庭有权认定当事人撤回了其申诉请求或按照缺席情形进行裁决处理。
接着，对被申请人而言，在放弃出庭应诉的选择中，将要承受因其未能提出有力证据与辩护而导致的不利法律后果。
然而，请务必留意，仅仅依赖您个人的申述未必能够赢得全部的信任，您仍需为支撑自身主张提供充足的客观事实依据。
若在证明材料不完全或存在矛盾性、缺失等情况时，应当尽全力详细罗列相关有利证据，同时对有可能产生负面影响的证据提供例外性的解释说明。
此外，也应尽可能使举证责任转向对方当事人。
法律依据：
《中国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。