工作岗位脑梗后摔倒骨折算工伤吗

解析：
在职场环境里，倘若员工不幸突发脑梗塞，通常情况下并不被认定为工伤。
然而，如果能够提供有力且合理的证据来证明该职工的突发脑梗与工作有着直接的关联性，那么这种情况或许有可能被评定为工伤。
此外，如果职工的突发疾病导致了其生命终结或是经过医院48小时内的全力救治仍无法挽回生命的话，同样也可能会被视作工伤处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。