干六年终止合同要能赔偿吗

解析：
若在服务六年之后结束雇佣关系，是否有权获得赔偿，这需要视具体情况而定。
例如，假设双方在合同期满后未予续签，可能存在以下两种情形：
首先，即雇主决定不再与您继续合作，抑或是他们提出要维持甚至提高先前合同中所设定的条件来延长协议期限，然而最终却未能取得共识。
此时，根据相关法律法规，雇主需向您支付一笔经济补偿金。
这笔款项的计算方法为：
将您在该公司服务年限除6，所得数值再乘以上一年度本地区的员工平均薪酬水平。
超出部分便视为对您的赔偿。
需要注意的是，如您的收入水平较同区域同行业其他成员高出3倍及以上，则赔偿标准应按照您个人的收入水平进行测算，最多可提供12年的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。