什么是n加一补偿怎么计算的

解析：
关于n+1赔偿额的计算方法，具体如下：
首先，此处的N表示的是该员工在当前用人单位所供职的工龄。
根据我国现行劳动法律法规规定，经济补偿的给付依照员工在用人单位的工龄为准则，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿款。
接下来，值得注意的是，这个“+1”并非指的是经济补偿，而是指代通知金。
对于代通知金的算法，其基础数值是该员工上一自然月内的工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。