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地区:四川-成都
解析:
在通常情况下,工人向新闻媒介揭露相关问题并不被视为违法行为,然而,倘若工人无法提供证据、或者经过调查确认用人单位并未实施任何违法行为,那么工人可能会涉及到诽谤,以及侵犯用人单位声誉等法律风险。
在此背景之下,用人单位有权以其作为诉讼的被告,有针对性地提出损害赔偿方面的诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2024-03-27 16:21:08 回复