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解析:
在员工遭遇工伤事故后,若员工因身体状况而暂时无法正常工作,则有权申请休止原职工资待遇,或者向所在单位提出病事假的申请。
若员工丧失全部或部分劳动能力,依照相关法律法规,员工有权利主张解除与用人单位之间的劳动合同关系,并获得相应的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等人身伤害赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-03-25 15:52:40 回复