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解析：
关于实习生在试用期内即宣告离职，从而对所在雇主单位造成的直接经济损失问题，根据我国劳动法律法规的规定，雇主单位有权依据劳动合同的具体条款，向该实习生提出经济赔偿要求。
具体的赔偿金额可以通过在实习生的薪资中进行扣减来实现。
然而，雇主单位在执行此种操作时需要遵守以下规定：
每月所扣除的部分不应超过实习生当月实际薪资的百分之二十；如果扣减数额达到此限制，而余下的薪资仍然不足以满足当地的月度最低工资标准，那么雇主应当以该标准为准尽数支付。
法律依据：
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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