徐州
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解析：
根据相关安排，自本年4月4日至6日将迎来法定假期并进行调休，总计为期3天。
而在4月7日这一周日，我们需要正常上班以应对日常工作和生活所需。
关于我国全体公民所享受的节假日，主要包括以下几个方面：
(一)元旦，全国人民都会有一天的假期(时间是每年的1月1日);(二)春节，春节期间大家可享有长达3天的休息时间(具体日期为农历正月初一、初二以及初三);(三)清明节，清明节是纪念祖先和逝者的传统节日，今年假期也定于农历清明当天，属于休息日;(四)劳动节节日当天（定于5月1日），人们可以尽情放松身心;(五)端午节，端午节也是一个重要的传统节日，今年设定的放假日期刚好是农历端午当日;(六)中秋节，这个节日大家同样可享受到一天的休息日（日期恰好位于农历中秋当日）;(七)国庆节，国庆节不仅是一个庆祝国家生日的日子，亦有三天的法定假期（日期分别为10月1日、2日及3日）供大家进行娱乐活动或探亲访友。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
你好，关于上述的问题，解答如下, 清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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谢谢孟律师解答，感谢
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