老板搬迁,需要赔偿员工损失费吗

解析：
在此类情形中，经济补偿金额的确定方式如下所述：
依照每个员工在贵司服务期限的长短，每满一整年即支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；
然而，对于其中服务时间不足六个月者，将乘以半年周期后再加一至二个月的工资向其支付经济补偿。
另一方面，假如劳动者的每月固定工资超出了贵司所在直辖市或设立区的市级人民政府公开发布的当地上年度职工月均工资的三倍数，那么您支付经济补偿时的所得税，将按照该三倍数额的职工平均月工资水平缴纳，此外，对于该类员工支付经济补偿的最长期限，请不要超过总计十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。