解析:
(二)紧随其后的便是中国传统节日——春节,这期间适当休假三天(按照农历时间,分别为农历正月初一、初二和初三)以庆祝这个重要的节日;
(三)紧接着到“踏春扫墓”之清明节,同样有一天的法定假日定于农历秦明当日;
(四)随后到来的为国际劳动节,同样为期一天(即我国五月一日)的法定节假日;
(五)夏季来临之际,农历每年端午节当日,公众可享受适当休息时间;
(六)中秋节是人们分享团圆之乐的时刻,在此期间有值得纪念的一天法定节假日(也是农历八月十五);
(七)最后,伟大的祖国华诞之日也是最为隆重的庆祝时刻,故而国家法定休假三天(即公历10月1日至10月3日)。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
专业解答五一长假期间,劳动者若被要求加班,用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时,以月工资总额除以12个月平均计薪日,再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间,工商部门将发出警告和整改令,必要时可实施重罚。
专业解答五一假期通常有五天,若在这期间加班,可获原工资三倍作为加班费。若未收到应有报酬,你有权维护自己的权益。可向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付加班费用及经济补偿金。
专业解答五一劳动节是国家法定节假日,共计三天。其中,5月1日当天全体放假,另外两天为周末休息。若周末与劳动节重叠,应在其他工作日调整。用人单位在五一期间安排加班,需支付不低于日常工资三倍的加班费;周末加班且未补休,应支付不低于平时工资两倍的加班费。请各用人单位遵守国家法律规定,保障员工合法权益。
专业解答五一劳动节法定假期为一天,但通常会与周末连休,形成三至五天的长假。具体放假日期会根据年度安排有所调整。此外,一些特殊行业如公安、医疗和交通等可能需要根据工作需要调整假期。在制定假期表时,也会通过工作日与周末的调剂来实现长假的连续性。
专业解答五一假期通常有5天,从4月30日到5月4日,但需注意4月29日和5月7日需上班。具体安排以官方为准。若加班未获补偿,可带身份证件、劳动合约、相关证件、薪资记录、招录信息、出勤记录和劳动关系文件等证据,到劳动监督部门投诉。
律师解析 根据员工实际加班天数来确定,只要劳动者又加班就算加班费。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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