徐州
提问
18万律师在线解答
如果你的离职公司不给你提成，你可以采取以下措施：
1.?与公司协商：首先，你可以与公司协商，要求公司按照合同约定支付你的提成。你可以提供相关的证据，如合同、销售记录等，以证明你应该获得提成。
2.?申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如合同、销售记录等，以证明你应该获得提成。
3.?提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果不满意，你可以向当地的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提供相关的证据，如合同、销售记录等，以证明你应该获得提成。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁和诉讼程序可能有所不同，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的程序和要求。
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2024-03-06 15:15:01 回复《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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