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哺乳期结束合同到期会自动续签吗,有补偿吗?

李* 贵州-黔东南 合同订立咨询 2018.01.11 07:46:48 1033人阅读

表姐刚生下小孩子,目前正处于哺乳期刚结束的时候,哺乳期结束合同到期会自动续签吗?

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女职工在孕期、产假、哺乳期,如果哺乳期结束合同到期 ,应自动顺延至相应情形消失。因此你与单位的劳动合同应至你哺乳期结束。到期后,自然终止。如果单位不同意续签的话,应按照你在单位的工作年限支付你经济补偿金。标准是每满一年支付一个月工资,满半年不满一年的按一个月算,不满半年的按半个月算。自09年10月至你的哺乳期结束,你哺乳期应该到2013年6月左右吧,因此你经济补偿金的支付年限应为4个月工资的标准。标准为合同终止前12个月的平均工资。
如果哺乳期满,合同到期,单位同意续订而你不同意续订的话,则合同终止,单位不需支付你经济补偿金。

2018-01-11 07:48:48 回复
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知识科普 律师解析
  • 哺乳期合同到期不续签有赔偿吗

    专业解答哺乳期合同期满,若未续签是否有补偿金的问题若女性员工处于哺乳期且受雇主解聘,则雇主须向该员工作出薪酬补偿。此项补偿规定于国家法律中并依劳动者在服务公司的年度为准绳,每满一年,即应支付价款相当于一个月的工资额度作为员工回报。若该期限(六个月及以上、一年以下)不足以满足一年之数,则按照一年准确计算;反之,如不足六个月,仅需支付半个月的薪资即可。

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  • 哺乳期结束公司不续签如何赔偿

    专业解答哺乳期结束后,若用人单位不与劳动者续签劳动合同,需支付经济补偿。补偿按实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不足六个月支付半个月工资。用人单位违法解除哺乳期劳动合同,应支付两倍经济补偿的赔偿金。这些规定旨在保障女性员工哺乳期间的权益及哺乳期结束后的经济补偿。

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    专业解答在哺乳期内,雇主无权拒绝续签女员工的合同。女员工可自由选择是否续约,而雇主如不想续约,需得到女员工明确同意并支付经济补偿金。若雇主决定终止合作,需提前告知女员工。雇主也不得擅自解除哺乳期女员工的劳务合同,以保护其权益。

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  • 哺乳期员工合同到期可以不续签吗

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  • 哺乳期可以离婚吗需要什么手续

    专业解答双方自愿离婚,可协议离婚,只需满足自愿离婚这一前提。子女在哺乳期内或不在,只要双方同意离婚,都可进行协议离婚。双方代表去一方户籍地的民政部门办理即可。女方在哺乳期可自由提出离婚诉讼,但男方在女方分娩一年内通常不得提出,除非有特殊情况且法院认为有必要受理。

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