第3次签合同一般几年

解析：
对于第三次签订劳动合同的年限，并未被明确地规定在任何法律中。
然而，此问题通常会由用人单位及劳动者共同商议决定。
根据国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，若劳动者与用人单位在前两次的劳动合同中均是以固定期限形式签订，那么当双方进行第三次劳动合同签署时，除非劳动者主动提出续签固定期限劳动合同，否则应当订立为无固定期限劳动合同。

法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。