咨询离婚问题?

您好，针对您的拖欠工资问题咨询律师问题解答如下,【法律意见】可以找劳动仲裁。如果对方拖欠工资，那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可，对方需要提取支付工资的证据，如果对方没有支付工资的证据，那么就需要承担不利责任。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

贷款的的钱不还会有什么后果：1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。2、如果贷款机构到胜诉之后，在履行期未履行判决，会申请强制执行。3、在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。4、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。

针对您的问题，回答如下：如果您已经经过慎重考虑离婚，那么可作如下处理：一、争取做通对方思想工作，先就财产分割、子女抚养问题达成一致，协议离婚，带上双方身份证、户口本、一寸照片、离婚协议书在民政婚姻登记部门办理离婚手续。二、如协商不成，你需要书写或委托律师代写离婚状，并准备双方身份证复印件，结婚证原件及复印件等资料去被告户籍所在；三、孩子的抚养权及抚养费如双方协商不成，一般根据双方的经济条件、家庭状况、孩子成长背景以及哪一方的生活环境更有利于孩子成长发展来判决，原则上2岁以内的孩子原则上由女方抚养，另一方根据当地消费水平等情况支付抚养费，或者参照一方工资的20%到30%支付；四、婚后财产及债务原则上平分，但会适当照顾妇女与子女的利益；五、注意搜集双方感情破裂的证据，以及婚后双方共同财产的证据，除非协商一致，否则你有有效证据证明存在家庭暴力，分居两年以上，虐待遗弃，与他人同居等情况，才是法定判决离婚的理由。六、依法向对方户籍所在地法提讼，必要时可委托律师代理，一审审限最长6个月，但调解期限不算入其中。-----如还有疑问，可再次留言或电话联系我，若回答中肯，望给予采纳！