协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉。
按照劳动法规,春节放假期间,薪水照发。春节假,在实践中通常包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日工作来调休的。节假日和调休都是薪水照发,分别的是加班时,节假日加班按三倍薪水计量,调休的假期按两倍薪水计量。三是单位自主安排的假期,上述调休,也能够说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发薪水的。这种做法严格来说是决裂法的,按照劳动法规,因为单位原由停工停产,单位仍然要支付肯定比例薪水。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样
应该是要算的。这里的三倍薪水指的是正规薪水的三倍,当然包括基本工资劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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