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口头提出申请离职，老板马上给开了离职证明，并且已经减员，那公司可以告我没有提前30天提出书面申请吗
您好，公司已经开具了离职证明，并办理了减员，离职手续已经完成，公司没有理由主张员工责任。
您好，需根据具体情况分析，详情可以电询
专业解答根据相关法律法规，雇佣单位若没有和你签署雇佣合同，你就可以自主选择何时结束劳务关系，并且不需要事先通知对方。这是因为雇佣单位没有依法和你签署正规的劳动合同，属于违法行为。
专业解答自解除劳动关系后15个工作日内，公司人事部需前往员工失业保险缴存地社会保障机构办理失业申报备案。员工需满足一年失业保险缴纳和其他条件方可申请失业救济金。用人单位需提交四份加盖公章的资料：解聘通知书、档案资料、失业证明和登记表格。审核合格后，员工需参加职业技能培训并领取下岗证，后持相关材料至户籍所在街道办理失业登记和保险金申领手续。
专业解答当提前一个月递交辞呈被拒时，若雇主存在未提供适当劳动保护、欠薪、不缴社保、违法规章制度、合同无效或威胁员工安全等违法情形，劳动者有权即时离职并索偿。正式工提前三十天书面通知可离职，试用期三天。如遇侵权，可依法维权，建议以邮寄方式留存证据。如遇不履行义务，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
专业解答暑假工离职需提前多久申请，需视情况而定。实习生提前三天申请即可，正式员工则需依法提前一个月预告。其他规定请遵循公司制度。未签劳动合同者，可随时提出辞呈并办理离职。
专业解答法律规定，试用期员工离职需提前三天提交书面申请，即可解除劳动合同关系。员工在此期间有权自主决定离职，而雇主需在合同解除后一次性支付员工应得薪资。这一规定确保了员工在试用期内的权益得到保障，同时也为雇主提供了一定的时间准备。在此期限内，双方应履行各自的职责，确保离职手续的顺利进行。
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