工伤职工或其近亲属可以作为提出工伤认定申请的主体吗？

为了保证公安机关、人民检察院和人民查明事实，打击犯罪，或者确认民事权利义务关系，正确适用法律，及时审理刑事和民事案件，保护当事人的合法权益，维护社会秩序，刑事诉讼法规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。民事诉讼法规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。要保障证人有客观、充分地提供证据的条件，履行作证的法定义务，如实地提供案件的真实情况，需要保障证人及其近亲属的安全。对于威胁、侮辱、殴打或者证人及其近亲属的行为，必须予以处罚。根据治安管理处罚法第四十二条的规定，对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。威胁、侮辱、殴打或者证人及其近亲属的行为特征：一是，行为侵害的对象是证人及其近亲属。这里的“证人”，不仅包括刑事诉讼中的证人，也包括民事诉讼、行政诉讼中的证人以及行政执法活动中的证人。“近亲属”，是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。二是，行为人对证人及其近亲属有进行威胁、侮辱、殴打或者的行为。“威胁”，是指实施恐吓、要挟等精神强制手段，如以人身伤害、毁坏财物、损害名誉等相要挟，使人产生恐惧；“侮辱”，是指公然诋毁证人及其近亲属人格，破坏其名誉；“殴打”，是指采用拳打脚踢等方式打人；“”包括多种方式，如利用职权降薪、降职、辞退等。

为了保证公安机关、人民检察院和人民查明事实，打击犯罪，或者确认民事权利义务关系，正确适用法律，及时审理刑事和民事案件，保护当事人的合法权益，维护社会秩序，刑事诉讼法规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。民事诉讼法规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。要保障证人有客观、充分地提供证据的条件，履行作证的法定义务，如实地提供案件的真实情况，需要保障证人及其近亲属的安全。对于威胁、侮辱、殴打或者证人及其近亲属的行为，必须予以处罚。根据治安管理处罚法第四十二条的规定，对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。威胁、侮辱、殴打或者证人及其近亲属的行为特征：一是，行为侵害的对象是证人及其近亲属。这里的“证人”，不仅包括刑事诉讼中的证人，也包括民事诉讼、行政诉讼中的证人以及行政执法活动中的证人。“近亲属”，是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。二是，行为人对证人及其近亲属有进行威胁、侮辱、殴打或者的行为。“威胁”，是指实施恐吓、要挟等精神强制手段，如以人身伤害、毁坏财物、损害名誉等相要挟，使人产生恐惧；“侮辱”，是指公然诋毁证人及其近亲属人格，破坏其名誉；“殴打”，是指采用拳打脚踢等方式打人；“”包括多种方式，如利用职权降薪、降职、辞退等。

这很简单，依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，工伤认定不是劳动者个人人为认定或者是用人单位客观认定，工伤认定必须是社会保障部门依据事实发生的经过，做出严谨的书面鉴定是否属于工伤，并且出具《工伤认定书》作为依据的。