职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的是否可以认定为工伤

[律师回复]你好根据您描述可以认定的啊

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]具体委托律师办理，贵阳何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]一般来说如果是在工作时间、工作场所内因工作原因在停车后发生事故且被认定无责，应当认定为工伤

[律师回复]特种作业人员（如行车操作）必须持证上岗，无证操作属违法行为，工人需承担自身过错责任。

[律师回复]具体是什么伤，伤到哪个部位了

[律师回复]如果能认定工伤，劳动能力鉴定伤残十级，赔偿13万元左右

[律师回复]您好！是自己摔倒还是发生交通事故呢？

[律师回复]上下班期间在交通路线上受到事故 ，可以申报工伤认定。

[律师回复]需要确定伤残级别，确定赔偿金额。

[律师回复]你好，具体情况是什么？有什么可以帮您00

[律师回复]工伤住在工地宿舍是否是值班

[律师回复]重庆市正式编制教师停工留薪期奖励性绩效的发放，需依据具体情况判断。 若为工伤导致的停工留薪，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含奖励性绩效中固定发放或与基础工作量挂钩的部分，单位无权擅自扣减。但如果学校的奖励性绩效工资分配办法中明确规定，奖励性绩效仅与教师当学期的实际教学课时、学生成绩、教研成果等直接挂钩，且该规定经过民主程序制定并公示，那么在停工留薪期未提供实际教学工作的教师，可能无法获得与正常工作时同等的奖励性绩效，但扣除后的待遇不应低于当地最低工资标准的80%。 若不是因工伤导致的停工留薪，奖励性绩效的发放主要依据学校内部的绩效分配制度，可能会因未实际出勤和完成工作任务而受到影响。

[律师回复]需要详细了解一下情况