企业休假管理规定的相关内容是什么？

1．探亲假
　　凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探望配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。
　　1．1探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30日。
　　1．2未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20日。
　　1．3已婚员工探望父母的，每4年给予一次探亲假，每次不超过20天。
　　1．4探亲假期是指员工与父母、配偶团聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000千米以下的为1日，1000～2000千米的为两天，以此类推。
　　2．婚假
　　2．1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13日；
　　2．2未达晚婚年龄的，享受婚假3日。
　　3．产假
　　3．1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天；
　　3．2凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。
　　4．丧假
　　凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3日。
　　5．公休假
　　凡在本公司工作满3年或以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1日，逐年递增，直至10日。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。
　　6．假期计算
　　员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。
　　7．休假手续
　　7．1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案；
　　7．2婚假要提前10日向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案；
　　7．3产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案；
　　7．4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。
　　违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。
　　8．休假待遇
　　8．1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。
　　8．2休假路费由员工自己负责。
　　8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。
　　8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。
　　9．附则
　　9．1各种假期不得累计；
　　9．2本办法自公布之日起施行。