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因公司经营困难，无法缴纳办公室租金被物业公司强制断电，因此从9月开始，公司安排8名员工轮休，只发放基础工资（工资总额的80%）。现因账上资金不足，11月员工工资无法在12月10日前发放，且11月五险一金也无法缴纳。这种情况下，算拖欠工资吗？ 另外，有两个员工第二次签订的两年劳动合同即将到期，一个在2018年1月8日，一个因哺乳期由2017年12月31日顺延至2018年1月21日小孩满一岁。因为公司经营困难，所以不再考虑续签劳动合同，这种情况下，这两个员工可以要求按照一年两个月标准赔偿么？
第一，合同既已签订并生效，如无法定或者约定事由，一方不得擅自解除，需按照合同约定处理，如有口头协议也许遵照执行，第二，履行过程中经相关方同意变更可依照处理，第三，如有违约，可追究违约方违约责任，或赔偿损失，可以热线咨询
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