我劳动合同签了一个月然后刚干满半个月就被老板辞退,而且我没有触犯任何规矩,他们无理由将我辞退,我可以告他们吗?

[律师回复]您好 您是合同续签过几次了？

[律师回复]应当按工作年期支付经济补偿金。

[律师回复]可以要求双倍工资差额

[律师回复]你好，对于协商一致解除劳动合同的，员工主动提出的，不予支付经济补偿金；用人单位主动提出的应予以支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]入职九个月未签劳动合同，用人单位应支付二倍工资，从第二个月起算至第九个月，共计8个月的二倍工资差额

[律师回复]你好，请问您的问题解决了吗？我这边可以处理135，28833895

[律师回复]你好，这边是律师事务所1

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复]情况A：你已和公司签过两次固定期限合同。重点权利：不仅合同应顺延至哺乳期结束，你还有权主张签订无固定期限劳动合同。 · 情况B：你未与公司连续签过两次固定期限合同。重点权利：你的合同必须顺延至哺乳期结束，公司无权单方面终止或只续签短期合同。

[律师回复]工作了多久？每月工资多少

[律师回复]劳动合同到期不续签，没提前30天，一般分情况。若单位不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工不续签，单位无需赔偿。解决方案就是先和对方协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。