一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。
职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源,导致其生活水平的下降,这是工伤事故的后果之一,因此应当予以赔偿。
《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
专业解答关于工伤死亡的一次性赔偿标准的详细内容对于因工死亡的情形,相关法律规定明确了具体赔偿标准:首先,是支付给死者家属的丧葬费,该金额按照法定比例并以所在地区上年平均雇员工资额乘以六个月计算得出;其次,根据受害者生前的工资水平,向其直系亲属支付相应的扶养抚恤金;最后,则是一笔特殊津贴,即按照上一年度全国城镇人均可支配收入的二十倍给予一次性的补偿。
专业解答员工因工伤不幸去世,其家属可以获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是上一年度职工月平均工资的6倍;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金则是根据职工工资比例,给予那些失去生活来源且丧失劳动能力的亲属。
专业解答工伤致死赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。而供养亲属抚恤金,是根据职工本人工资的一定比例,发放给没有劳动能力的亲属。不过,具体的标准和计算方法可能因地区而异。
专业解答根据《工伤保险条例》的规定,工伤死亡一次性赔偿的程序如下:首先,用人单位应在职工发生工伤后的30天内申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请,那么职工或其亲属、工会可以在1年内申请。其次,在工伤认定后,需要进行劳动能力鉴定,以确定残疾等级。劳动能力鉴定应在职工病情稳定后进行。最后,根据鉴定结果和相关法律规定,用人单位应与职工或其亲属协商赔偿金额。如果双方无法协商一致,可以申请劳动仲裁。总之,工伤死亡一次性赔偿程序需要遵循相关法律规定,按照程序进行申请和协商,以保障职工和用人单位的合法权益。
专业解答员工工作时不幸离世,其直系亲属可领取一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的数额会随每年的数据更新而调整,需要参照官方发布的数据。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯