怎样认定事实不清证据不足的工伤案件

您好，对于您提出的问题，我的解答是,对“事实不清、证据不足”的工伤案件的认定工作，既涉及到工伤人员权利问题，又涉及到行政与法律的严肃性问题，还关联着用人单位的责任与利益问题，是比交难处理的行政工作。在实际工作中，怎样对待事实不清证据不足的工伤案件做到正确体现法益，合理保护工伤职工与用人单位的权益，是处理这类问题需要把握的问题。一是工伤认定或管理机关，要尽力通过现场调查、询问当事人与知情人、必要时可以进行模拟演练或还原测试，并通过逻辑推理与事实推论，尽量还原事实本原。二是合理运用谁主张谁举证原则与举证倒置原则，对于用人单位与劳动者合理分配举证责任。运用证据论事，对于举证不力方要承担因举证不力或无法举证的不利后果。三是要本着以人为本、法济弱者的角度，科学运用排除法，比如排除恶意自残、自杀、吸毒、醉酒、非自利原因等因素后，无法确定是非工作时间、工作地点、工作原因受到伤害的，一般应当认定为工伤。这不仅体现了法益的济予原，也是以人为本的原则，还体现的济予弱势的公平公正与匡扶原则。

根据你的问题解答如下,在证据不足的情况下，取保候审只能交保证金。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十八条人民、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,定罪判刑必须事实清楚，证据确实充分。证据不足的，不能定罪判刑。证据不足，就会事实不清，不可能事实清楚。如果认定的事实清楚，证据必然很充分。《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十六条　对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。