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用人单位提前解除合同纠纷诉讼期限几年

罗** 山东-德州 合同终止咨询 2023.06.06 06:47:05 481人阅读

用人单位提前解除合同纠纷诉讼期限几年

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合同纠纷诉讼时效为三年。但是需注意诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2023-06-06 06:48:05 回复

您好,针对您的因继承权纠纷提诉讼讼的期限如何计算问题解答如下,因继承权纠纷提讼的期限如何计算?根据《继承法》第八条的规定,继承权纠纷提讼的期限为二年,自继承人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。即从继承人知道或者按照一般常理应该知道自己的合法继承权受到侵犯时起算,两年内可以向人民,要求继承应当属于自己的遗产份额。此规定属于民法上的诉讼时效,适用诉讼时效关于中止、中断、延长的规定。当事人因为不可抗拒因素自然灾害、军事行动等未能在两年内或者主张权利的,按照《民法通则》第一百三十九条的规定:“在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止,诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。”《民法通则》第一百四十条确认了诉讼时效中断的情况和事由,“诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。”即当事人只要两年内向其他继承人主张过或者其他继承人同意履行过当事人的继承权,诉讼时效重新计算。从而法定事由发生之前已经经过的时效期间归于无效,与重新计算的时效期间没有关系而且诉讼时效中断的次数不受法律限制,所以一般认为两年后即不受法律保护的观点是不正确的。诉讼时效延长是指人民查明权利人在诉讼时效期间确有法律规定之外有正当理由而未行使请求权的,适当延长已完成的诉讼时效期间。《民法通则》对于诉讼时效的延长也有明文规定,诉讼时效延长具有不同于诉讼时效中止和中断的特点。具体表现在,它是发生在诉讼时效届满之后,而不是在诉讼时效过程中,而且能够引讼时效延长的事由,是由人民认定的。延长的期间,也是由人民依客观情况予以掌握。但是,最长时效超过20年的,不予保护。即当事人20年后才主张继承权的,其他继承人是否返还属于自愿行为,人民不能令其强制履行。

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