怀孕了不可以请婚假了吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]公司单方降薪不合法，员工以此为由离职可以主张补偿金。

[律师回复]你好，具体情况可以与我联系详谈，我的联系方式是一八一九五八七二三九二

[律师回复]立即收集工资转账、考勤记录、证人证言及医疗单据，申请伤残鉴定。若属劳动关系，一年内申请工伤认定；若属劳务关系，可直接起诉索赔。必要时申请财产保全。切勿延误，速固定证据维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据你的描述，公司未经协商一致，单方面调岗降薪并拿走工作手机，侵犯了你的合法权益。你可以采取以下措施：1. 继续与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资，并返还工作手机。2. 向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 收集相关证据（如通话录音、告知函等），向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资，并返还工作手机。4. 必要时，可以聘请律师，提供法律帮助和代理服务。注意保留好相关证据，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体可以咨询167-3254-0008

[律师回复]你好，你这边上班多久来了

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位和地点需要与劳动者协商一致。如果劳动合同中有关于岗位调动的约定，应按照合同执行。若无约定，公司调动岗位地点需征得员工同意。若不同意，双方可协商解决。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工岗位应当与员工协商一致，并且调整后的岗位应当符合劳动合同约定。如果新岗位导致员工工作时间过长、压力大，用人单位需要确保员工的工作时间和休息休假权利得到保障，不得违反国家关于工时的规定。若因岗位调整导致员工身心健康受损，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。员工可以要求恢复原岗位或协商解除劳动合同，并要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司合并的情况下，一般是没有补偿的。

[律师回复]转岗和调岗没有本质区别，但是都是对劳动合同的变更，需要双方协商一致，单位如下做法的转岗或者调岗是违法的1.?未和你协商，直接下发调岗通知强制到新岗位； ? 2.?调岗后大幅降薪、降级； ? 3.?带有惩罚、羞辱性质（犯错就发配边缘岗位）； ? 4.?跨城市调动、通勤翻倍，无交通补贴、无补偿； ? 5.?用调岗逼迫员工主动辞职（变相裁员）； ? 6.?拿合同一句“公司可随时调整岗位”就随意调动——该格式条款无效，法院不认可无限调岗权，仍要审查合理性 ； ? 7.?仅凭口头通知调岗，无书面文件、无理由说明

[律师回复]你好，具体想咨询什么？....

[律师回复]转岗和调岗都是企业内部对员工岗位的调整。转岗通常是指员工从一个岗位调到另一个岗位，而调岗可能包括岗位、工作地点的变化。只要调整是基于企业的经营需要，且符合劳动合同约定和相关法律规定，调整过程不违法。但若未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的岗位，可能违反《劳动合同法》。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，关于民办教师考进师范学校后转为公办教师的教龄计算问题，需要依据当时的具体政策文件来判断。通常情况下，教龄的计算应当尊重历史事实和相关政策规定。如果当时有明确的文件规定学习期间算作教龄，那么应当按照文件执行。如果存在争议，可以通过查阅历史文件、咨询当地教育部门或通过法律途径寻求解决。教龄的计算关系到退休待遇，是非常重要的问题，建议及时与相关部门沟通，寻求合理解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。如果老板不支付劳动报酬，你可以通过以下途径解决：1. 与老板协商，要求支付应得的报酬。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。建议你先尝试协商解决，如果协商不成，可以依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。