需要去劳动仲裁公司吗,这个可以要求涨工资吗,也没有提什么时候恢复原本的薪酬?

[律师回复]劳动关系存续，加班费不受一年仲裁时效限制，可继续主张。但超出两年部分由劳动者承担加班事实举证责任。四家属关联轮换签约，可一并列为被申请人。收集关联企业证据、旧加班材料，扣除已付部分，申请劳动仲裁，无书面放弃不视为权利灭失。

[律师回复]可以的，可以解除合同，并主张经济补偿金

[律师回复]你好，该条款属于违法霸王条款，自始无效，只要你实际提供劳动，单位必须足额发放工资，拒付可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]暑假工多拿200元属于不当得利。如属于劳务关系，单位一般不走劳动仲裁，直接提起民事诉讼追索。若成立劳动关系，单位可申请劳动仲裁要求返还，金额虽小，但法律途径可行，建议协商退还。

[律师回复]建议直接咨询人社部门了解相关政策。

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，可以提被迫离职，且可以拿到经济补偿金的。

[律师回复]您好 他所说的个人连带担保是什么意思呢

[律师回复]该约定属于违法无效霸王条款，只要你实际提供劳动，被劝退也必须结清全部工资，拒付可申请劳动仲裁追索。

[律师回复]需要结合缴费基数才能测算。

[律师回复]这个肯定是不合理且违法的，你可以向劳动监察部门举报。

[律师回复]你可以去劳动监察窗口投诉并明确要求开具责令改正文书，证据确凿时监察部门法定必须下达；若存在工资数额争议，则只能走劳动仲裁。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]先拿一部分，再让老板确认余下奖金的具体金额，一步一步来

[律师回复]你好，有什么问题可以问我