主动辞职，原单位给提供了离职证明，那解除劳动合同证明也必须提供吗？

[律师回复]班的也不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人了吗我们班主任说一下吧我们班的人家了吗我也不知道?????♀?班的也不是这个意思吗我们班的人家了

[律师回复]先确定双方是不是劳动关系 如果是你愿不愿意在公司继续上班

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好！您是直签代理员工还是劳务派遣员工？需要详细了解。

[律师回复]您好，可电话联系预约咨询

[律师回复]你想主张什么权利？可以说出来，给你参谋一下。

[律师回复]你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复]十年未签劳动合同双倍赔偿的处理：根据劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多主张11个月而非十年全部。劳动仲裁时效为1年从知道或应当知道权利被侵害时起算。十年未签合同目前只能主张最近一年的二倍工资差额且需在时效内提出。如果十年中曾有过工资争议应及时主张权利。未签合同满一年后视为已签订无固定期限合同。处理方式收集证据证明劳动关系存在包括工资发放记录工作证考勤记录工友证言等。向劳动仲裁机构申请仲裁主张未签合同的二倍工资差额。同时要求用人单位补签劳动合同。建议尽快收集证据和申请仲裁先主张能主张的部分。

[律师回复]2009年实习期满后一个月内直接与北京市用人单位签订劳动合同的情况：根据当时的劳动合同法（2008年实施），您的情况涉及以下权益：一、工龄起算。实习期如属于在校学生实习一般不计入工龄；如果是毕业后通过实习期满被正式录用，工龄从正式签订劳动合同之日起算。二、二倍工资。如果2009年实习期满后一个月内签订了书面劳动合同属于合法期限无需支付二倍工资差额。三、社保缴纳。2009年起用人单位应依法为您缴纳社保。如果单位未缴或未足额缴，现在仍可向社保部门投诉要求补缴。四、如果您还在该单位工作至今已达17年，应已符合签订无固定期限劳动合同的条件。请问您具体想了解哪方面的问题？

[律师回复]2014年试用期三个月未交社保能否补缴：可以向社保局投诉要求原公司补缴。社保追缴没有严格时效限制，可追缴多年前的欠费。携带劳动合同和工资流水到社保局提交申请。2014年至今已12年但依然可以追缴。如公司已注销需追究当时的法定代表人个人责任。建议尽快到社保局申请补缴避免拖延。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位。