试用期内突发病症住院，公司辞退需要补偿吗？已签劳动合同?

[律师回复]你好！超过一年没签劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。如果是个人主动自愿辞职，单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形，一般拿不到经济补偿金。未签合同的二倍工资，超过 1 年仲裁时效后大概率无法主张。但如果是因单位存在克扣工资、不缴社保等过错被迫离职，可以主张经济补偿金。建议保存工牌、工资流水等劳动关系证据，及时申请劳动仲裁。

[律师回复]一句话总结：有营业执照，没签合同存在二倍工资风险；虽员工拍摄违规可解除，但缺少制度、证据会被判违法辞退；普通个人老板属于劳务关系，无劳动法赔偿；务必保存违规素材和沟通记录，工资要结清，损失可向摄影师追偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]合法裁员，支付15个月工资经济补偿，工资超社平三倍则最高按12个月计算。违法解除，支付二倍赔偿金。月工资按解除前十二个月平均应发工资核算，保留解除通知，可申请劳动仲裁。

[律师回复]你要这情况啊，工厂肯定是违法的，建议线下咨询律师。

[律师回复]外包合同单方降职降薪，未经协商一致可拒绝，可向派遣、用工两家单位提出异议，投诉或申请仲裁主张补足工资差额。 投诉材料：身份复印件，外包合同，工商信息，工资流水，降职降薪通知、聊天记录，现场填写投诉登记表。注意仲裁时效一年，不要签署同意调岗降薪文件。

[律师回复]公司在离职证明添加“严重违反公司规定被解除”属于超出法定记载范围，你可书面要求重开仅含合同期限、解除日期、岗位、年限的证明，拒绝则向劳动监察投诉，造成就业损失可仲裁索赔。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]您好，给别人干活不给钱且无合同，仍可依法要回。建议收集考勤记录、工资转账记录、工作沟通记录、证人证言等证据证明劳动关系及欠薪数额。处理途径：一、向劳动监察部门投诉；二、申请劳动仲裁；三、依据《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资的还可要求加付赔偿金。诉讼时效一般为三年，建议尽快维权。

[律师回复]别急，把合同、付款记录、聊天截图都留好。很多外卖招聘租车是套路，若存在欺诈或显失公平，合同可撤销。别私下赔钱，立即向劳动监察投诉或报警，也可直接起诉。把材料备齐，我帮你想办法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 详细说明一下情况？

[律师回复]您好，详细情况说一下

[律师回复]山东省规定，原固定职工在实行养老保险统筹前的国家承认连续工龄可视同缴费年限。劳动合同制工人一般自参加工作起缴纳养老保险费，按实际缴费年限计算，通常不认定视同缴费年限；原固定工转为合同制工人的，转制前连续工龄可视同缴费。具体以人社部门档案审核为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]若属劳务关系，合同有约定则一般有效，但扣除半个月工资若明显过高、超出实际损失，你可主张调减。若实为劳动关系，该条款违法，不得克扣工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。