合同变更的原则有哪些

（一）协商一致原则
变更合同并要真正成立实施，必须要遵循两个基本原则，就是协商一致和书面的原则。变更的第一个基本原则就是协商一致的原则。譬如那位读者想提高工资，单位认为你的能力的确很强，待遇也偏低，也愿意留你，于是就会同意你的变更希望，双方就能取得一致的结果。尽管你也提出了变更要求，但如果合同内容并不违反现有的法律法规，单位完全可以拒绝或不理睬你的要求，而你只能继续″吃亏″地干下去。
（二）书面形式原则
变更的第二个原则就是要以文字为证，就是必须要有一个书面形式。从理论上讲，劳动合同的变更属于要式行为，双方协商一致即可变更内容，但如果不采用书面形式变更，会留下后遗症。还以这个读者的问题为例，如果现在的顶头上司倒也认可他的要求，把他的工资提高了200元，看上去这个变更问题解决了。但是如果他的顶头上司换个人，或者如果单位效益不好，又把他的工资降低到原来的合同约定水平，那么，他就一点办法也没有。因为单位并没有违约。变更没有文字约定，便没有法律约束力。
（三）特例
合同变更也有特例，也有只要一方提出要求，双方必须同意的。当劳动者(或用人单位)提出的变更内容是符合法律法规具体规定的，或者说，如果不变更，合同的内容就违反了法律法规，那么，这种变更要求一经提出，不管对方情愿也好，不情愿也好，都必须马上进行变更，而且要马上用书面形式确定。还是举那位读者的问题为例。不管用人单位是否愿意，他想提高自己的工资水平，有没有可能呢?有的，要具有两个条件，第一，他们单位有集体合同;第二，集体合同中对这个岗位规定的最低工资标准高于他现在薪资水平。那么按照《条例》的相关规定，按照有利于劳动者的原则，他的工资应该提高到集体合同中规定的水平。