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1、国家《工伤保险法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动保险条例实施细则》对工伤停工留薪和因病停工留薪都有具体的相关规定,其中工伤停工是按原工资标准发放并享受相应补助;
2、病假停工留薪具有相关的条件要综合计算,依据医疗期、病假天数、本企业工龄作为病假工资系数比例乘以正常上班应发工资总额(加班费、高危工种补助费除外)为病假工资基数,依此方式计算的病假工资可以低于最低工资标准,但打卡(实领现金)不能低于最低工资标准80%(应由个人缴纳的社保金剔除在最低工资标准之外)。
2023-03-22 10:07:13 回复