1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑
利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,犯罪数额每增加一千八百元,可以增加一个月刑期,确定基准刑。
2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑
利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,犯罪数额每增加一万元,可以增加一个月刑期,从而确定基准刑。
3、有下列情形之一的,可以相应增加刑罚量,调节基准刑,但累计增加的刑罚量不得超过基准刑:
(1)职务侵占行为严重影响生产经营或者造成其他严重损失的,可以增加基准刑的30%以下;两种情形同时具备的,可以再增加基准刑的10%以下;
(2)多次职务侵占的,可以增加基准刑的20%以下;
(3)职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的,可以增加基准刑的20%以下;
(4)职务侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物的,可以增加基准刑的20%以下;
(5)职务侵占的款项用于吸毒、赌博等违法犯罪活动的,可以增加基准刑的20%以下。
4、确因治病、学习等生活急需而实施职务侵占的,可以减少基准刑的20%以下。
专业解答本文阐述了职务侵占犯罪之构成要件,其详细内容涵盖如下四大要点:1.作为犯罪行为实施者的主体应当为公司、企业乃至其他各类单位中的职员,既具备特定义务与职责的特定职业人士。2.行为人须借助于自身在工作中所具备的职务权限,即通过对单位财产的管理、经手以及保管等职权进行滥用。3.行为人需实施非法占有单位财物的行为,例如盗窃、侵吞、诈骗或者采取其他任何形式的非法占有手段。
专业解答在职务侵占罪的案件审理及定罪量刑过程中,“合理支出”是一个重要的概念。它主要指的是涉案人员在执行职务期间所产生的、与本职工作密切相关且必不可少的各项费用,例如差旅费、业务招待费等等。这些支出必须具备合法有效的凭证,并且必须经过所在企业或单位的正规审批程序。若在侵占所得款项中包含了上述合理支出部分,那么这将对最终确定的犯罪数额产生一定程度的影响。
专业解答职务侵占罪的成立要件主要包括以下几个方面:首先,实施犯罪行为之人必须为公司、企业或其他相关单位的职员;其次,该违法行为应借助其在工作岗位上所掌握的职权和便利进行;再者,侵吞本单位财务资源时需采用非法手段;最后,所涉金额必须达到一定规模,或存在其他较为严重的情节。在此类犯罪中,行为人对公司、企业资产的侵害产生了直接影响,而其中所涉及到的员工对于公私财物的不当处置也是该类型案件的重要特征之一。
专业解答职务侵占罪量刑标准的具体范畴是什么根据相关法律法规,职务侵占行为的刑事责任认定及处罚原则如下:首先,如行为人在职务侵占案中涉及到的财物价值在人民币三万元至二十万元之间,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应罚金;其次,若行为人所涉财物价值在人民币二十万元至三百万元之间,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的处罚,同样需要缴纳罚金;最后,如果行为人所涉财物价值超过人民币三百万元,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。
专业解答职务侵占罪的具体量刑适用缓刑的情况如何若满足如下缓刑适用之条件,则可考虑予以缓刑判决:首先,该罪犯被判定为拘役或三年以下有期徒刑;其次,犯罪行为的情节轻微;再次,存在真诚的悔过表现;第四点,即无再度实施犯罪的潜在风险;最后,宣告缓刑并不会对其居留社区产生任何严重负面影响。
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