工伤待遇有无赔偿精神损失费

您好，其实工伤待遇有无赔偿精神损失很简单，你是需要看一下的法律材料最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。

《婚姻法》四十六条对于过错损害赔偿的条件，仅限于法定的四种情形：1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待遗弃家庭成员的。也就是说配偶一方仅出现上述四种法定情形之一时，无过错方在离婚时才能要求损害赔偿。从出轨一方的过错方面看，与该情形相似的法定情形只有“有配偶者与他人同居的”这一项，而最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二条规定：“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。若无过错方仅举证证明另一方与他人有不正当关系，没有达到法律上规定的持续性稳定性的要求，不构成《婚姻法》上的过错赔偿条件，也就是说无过错方主张精神损害赔偿，证据不足，一般不会得到支持。在司法实践中，虽然出轨的受害方不能得到精神损害赔偿，但是通过财产分割和子女抚养方面照顾无过错方，可以给无过错方适当补偿。

《婚姻法》四十六条对于过错损害赔偿的条件，仅限于法定的四种情形：1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待遗弃家庭成员的。也就是说配偶一方仅出现上述四种法定情形之一时，无过错方在离婚时才能要求损害赔偿。从出轨一方的过错方面看，与该情形相似的法定情形只有“有配偶者与他人同居的”这一项，而最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二条规定：“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。若无过错方仅举证证明另一方与他人有不正当关系，没有达到法律上规定的持续性稳定性的要求，不构成《婚姻法》上的过错赔偿条件，也就是说无过错方主张精神损害赔偿，证据不足，一般不会得到支持。在司法实践中，虽然出轨的受害方不能得到精神损害赔偿，但是通过财产分割和子女抚养方面照顾无过错方，可以给无过错方适当补偿。