法律分析
男方有社保女方生孩子时可以报销。如果用人单位为职工缴纳了生育保险,则职工未就业的配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此未就业的女方可以报销生育医疗费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
专业解答若丈夫有生育保险而妻子没有,双方均可享受报销。失业的职工配偶可按国家政策享受生育医疗费用和待遇,费用由生育保险基金支付。妻子需失业并登记,丈夫社保缴纳满一年且不断缴,子女需符合国家要求。
专业解答女方通常不能利用男方的生育保险报销。仅当女方无业且男方已缴纳生育保险时,男方保险才能为女方提供生育医疗费用报销。若女方有工作但单位未购买生育保险,所有生育费用及津贴由女方单位承担。若男方为个体经营者且女方无业,女方可向户口所在地的村/居委会申请无业证明,并准备相关资料申领生育补助金。
专业解答男女生育险均可报销,但项目不同。女方通常报销费用和产假工资,男方则报销看护假工资。若女方无单位或不符合参保条件,相关费用可由男方报销,但比例较低,约为正常的一半。
专业解答女方没有生育保险男方可以报销,生育保险男女都应该缴纳,其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右,男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为,生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险,最重要的是提供其配偶无收入的证明。
专业解答可以的。男职工享受生育险经费报销需要满足一定条件,具体要根据您的实际情况开具相应证明才可以正常办理。
律师解析 男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,1,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇,2,男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月,3,就是要求女方并没有被列入生育保险的范围,4,最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。男方生育险报销标准补贴标准如下:1.妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;2.妊娠满7个月生产的1000元;3.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯