海南省社保生育保险的男方报销标准女方没工作男方参保超过1年

法律分析： （1）劳务合同中若有关于离职的约定，尤其是提前离职违约责任的规定，刚签完合同就离职可能要承担违约责任，像支付违约金。 （2）劳务关系和劳动关系不同，劳务合同遵循意思自治原则，只要不违反法律法规强制性规定，双方都要按约定履行。突然离职可能构成违约，对方有权要求赔偿因违约造成的损失，例如重新招录人员的费用。 （3）遇到这种情况，应尽快与对方沟通，诚恳说明离职原因，争取协商解决。若对方要求的赔偿过高不合理，可通过法律途径，由法院根据实际损失判定赔偿数额。主动协商解决能避免不必要的纠纷和损失。 提醒： 签订劳务合同前要仔细阅读离职相关条款，离职时尽量按合同及法律规定处理，若协商不成可咨询法律专业人士。

即使未签订书面劳动合同，只要实际开始为用人单位提供劳动，双方的劳动关系就已依法确立，劳动者的合法权益依然受法律保护。 工作七天通常处于试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位辞职意向，即可合法解除劳动关系，无需等待单位审批同意。 用人单位应按照劳动者实际工作的天数，足额支付劳动报酬，不得因未签合同或劳动者主动辞职而拒绝支付。 若单位拒绝支付工资或因辞职引发纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论： 公司口头辞退后又要求返回工作，可根据自身意愿选择处理方式，不想继续工作可索要书面辞退通知并申请劳动仲裁主张赔偿金，愿意继续工作则需书面确认岗位薪资等关键事项。 法律解析： 劳动合同的解除需遵循法定程序，口头辞退不符合法律规定的形式要求。若不想继续在该公司工作，应要求公司出具书面辞退通知，书面通知是后续维权的重要依据。收集劳动关系证明如工作证考勤记录工资支付凭证，以及与辞退相关的沟通记录等证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定。若愿意返回工作，需与公司沟通口头辞退事宜的解释，并将返回后的工作岗位薪资待遇等关键事项以书面形式确认，例如签订补充协议或确认函，防止后续出现纠纷。若对具体操作或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿时，先确定在本单位工作年限，满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月，再乘以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，经济补偿金额需乘以二得出赔偿金。 （三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.转正员工也能被辞退。若员工有严重违规、失职舞弊致单位重大损失等过错，单位可单方面解约且无需补偿。 2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约。 3.单位经济性裁员时也能辞退转正员工，但要按法定程序进行并支付补偿。

用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二倍工资差额的计算基数，一般按劳动者正常工作时间的月工资确定。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 二倍工资差额的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者入职后单位始终未签合同，可主张入职满一个月至满一年前一日期间的双倍工资差额，且需在该主张期间最后一日起一年内申请仲裁。

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，直接与老板沟通并保留相关记录，既可以明确表达自身诉求，又能为后续维权留存证据。 （2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，准备好证明劳动关系和拖欠工钱事实的证据是关键，这有助于劳动监察部门快速准确地了解情况。 （3）申请调解，通过调解机构居中斡旋，促使双方达成和解，这种方式相对温和，能避免矛盾进一步激化。 （4）诉讼是最后的保障手段，收集充分证据向法院提起诉讼，可维护自身合法权益。符合条件时申请法律援助，能降低维权成本。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

结论： 用人单位超时安排劳动者加班属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应加班费。 法律解析： 根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商。合法的加班时长限制为，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下每日不超过三小时，但每月总计不超过三十六小时。若用人单位违反上述规定超时加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。同时，用人单位需依法支付加班费，具体标准为延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日安排工作且无法补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资百分之三百的报酬。如果遇到用人单位超时加班且拒绝支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资情况等。 （二）与用人单位协商，要求其支付二倍工资、按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。 （三）若协商不成，准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 用人单位合法辞退员工但员工拒不离开，可收集证据、书面通知，必要时暂停工作权限、停发工资，影响秩序可报警，面对仲裁或诉讼积极应对并保留相关材料。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工出现违反规章制度、不能胜任工作等法定情形时，有权合法辞退员工。收集合法辞退证据是为证明辞退行为的合法性，书面通知则保障了员工的知情权。暂停工作权限、停止考勤记录与工资发放是在员工不配合时合理的措施。若员工影响单位正常运营秩序，报警是维护单位正常秩序的有效手段。当员工通过仲裁或诉讼维权时，单位凭借合法证据能维护自身权益，保留各类通知、沟通记录等材料可确保处理程序合法合规。如果用人单位在辞退员工过程中遇到复杂问题或不确定自身行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和处理程序的合法性。

劳动者面对装饰公司加班不付加班费，可按以下步骤维权： 一是协商。和公司说明加班应依法付酬，要求补发加班费。 二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明加班的材料，部门会调查并责令公司改正。 三是仲裁。可在权益受损一年内申请，若不服结果，15天内向法院起诉，可要求公司支付加班费与赔偿。

工作15年的赔偿金额和支付条件需根据具体情况确定，不同解除劳动合同的情形对应不同的赔偿或补偿标准。 1.单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作15年的赔偿金为30个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.单位因法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任等情况，需向劳动者支付经济补偿，工作15年对应的经济补偿为15个月工资。 3.劳动者主动提出辞职时，通常无法获得经济补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿，工作15年对应的补偿金额为15个月工资。