北京市社会保险代理靠谱吗，需要哪些手续？

办理个人和企业社保代理业务：
1、社会保险开户登记
2、社会保险基数采集及核定、月报申报
3、参保人员的增加、减少变化申报
4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取
5、员工工伤认定、费用支付相关手续
6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领
7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算
8、本市及外埠农民工失业保险的清算
9、企业信息变更、个人信息变更手续办理
10、保险关系转移、社会保险补缴
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1、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询
温馨提示：
(一)、开户需要提交哪些材料？
1、企业需要提交以下材料：
A、营业执照副本原件及复印件 2份 (加盖公章)
B、组织机构代码证副本原件及复印件 2份 (加盖公章)
C、企业法人身份证复印件 2份 (加盖公章)
D、北京市同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件 2份 (加盖公章)
E、银行开户许可证原件及复印件 2份 (加盖公章)
（二）、企业员工需要提交以下材料：
1、在北京没有上过社会保险的，提交以下三份材料：
A、身份证复印件 3份(加盖公章)
B、一寸白底彩照 （冲洗的） 2张
C、户口簿的首页（第一页）和本人页复印件 2份(加盖公章)
2、在北京上过社会保险的，提交以下一份材料：
A、身份证复印件 2份(加盖公章)
（三）、哪些人员和企业适合代办社保业务？
1、外地在京的，所在单位不予办理社保人员，为了缴纳期间或者累计年限的待遇享受；
2、外地在京的自由职业者，为了将来在京办理退休并享受养老、医疗待遇的人员；
3、公司总部在外地，在京的办事机构无工商备案，不能办理社会保险的人员；
4、外地在京工作，离职后暂无工作单位，又不能选择在京自由缴纳社保的人员，以确保个人保险的延续姓；
5、为了将来的入职，不会因保险关系造成单位不接收的人员；
6、为了享受生育保险报销，以及门诊费用报销的人员；
7、为了节约人力成本，规范科学管理，不设办理社保员工的中小企业；
以上就是对北京市社会保险代理靠谱吗的解释，希望能对你有所帮助。

你好，关于北京市社会保险代理靠谱吗的问题，请参考以下内容:
一，什么是社保代理？
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
二，社保代理的好处
(一)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;
(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之
一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
综上所述，社保代理作为社会保障事务代理中的一种形式，我国相关法律法规对其是认可的，并且这种代理方式在我国的发展前景也是很广阔的;社保代理对于中小企业、分公司、办事处等来讲具有节约人力资源、降低运营成本等诸多好处。