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公司未签订合同,也没有充分证据证明面试约定的薪酬金额。劳动报酬存在争议的时候,怎样鉴别同工同酬?
未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
要求双倍工资
同工同酬很难证明。
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