确认离婚协议效力的条件有哪些,具体的规定是什么

根据你的问题解答如下,事人在确认的送达地址确认书。当事人拒绝提供的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百三十七条当事人在提起上诉，其在第一审程序中确认的送达地址可以作为第二审程序，如果有第二个案件、执行程序的送达地址，或者是一个案件的其他程序，人民应当告知其拒不提供送达地址的不利后果。《最高人民法院关于以专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第三条　当事人或者答辩时应当向人民提供或者确认自己准确的送达地址、申请执行时未书面变更送达地址的、申请再审，都可以使用，都具有法律效力，并填写送达地址确认书，并记入笔录、审判监督程序。

【法律意见】的调解书具有法律强制力，依制作的调解书符合法律规定的，调解书生效后是具有法律效力的，如果一方不执行的，另一方可以申请强制执行。调解书与判决书具有同等法律效力，如对方具不履行义务，可向申请执行。基层调解委员会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。如果一方拒不履行，需要通过诉讼来确认该调解书的效力，然后才能进入执行程序。调解委员会没有对争议纠纷的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条　调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。第二百三十四条　人民制作的调解书的执行，适用本编的规定。

劳动合同法十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同样，劳动合同法第十七条规定：劳动合同有8个必备条款，即用人单位和劳动者双方应当就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款协商一致，达成共识。从会议纪要上来看，可能很难满足全部条件，如果你的会议纪要同时满足所有条件，有可能是具备法律效应的，当然，也有可能是满足所有条件，确应字迹不清或者有所涂改而失效，所以会议纪要形式的合同，将很难保证各方利益，不过，如果发生纠纷，就要看劳动仲裁机构的裁定，所以，如果招聘，建议还是签订一份正式的劳动合同为好。