徐州
提问
18万律师在线解答
您好！那员工与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给他买社保？如果有合同，那就可以要求单位给您员工申请工伤认定，如果认定是工伤，那就可以按照工伤赔偿，但是还要做一个劳动能力鉴定的，请问员工月薪多少？
2017-11-02 13:34:59 回复
你好，如果属于劳动关系建议申请工伤认定，然后做劳动能力伤残鉴定。属于劳务关系建议做伤残鉴定计算赔偿金，本律师处理该类案件经验丰富。
2017-11-01 20:20:48 回复
你好，你是代表单位，还是员工方呢？立场不同，思考的赔偿方式当然会有差别的。可以来电详谈
2017-11-01 19:44:06 回复
您好！您说的情况属于工伤，应经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，根据鉴定所确定的等级来确定应该享受的工伤保险待遇。
2017-11-01 19:29:42 回复如果确实属于医疗事故，医院有过错的，可以要求赔偿
你好，是有拖欠工资的情况嘛？拖欠多久了？如果公司申请破产，程序，则员工的工资等债权享有优先受偿权，是可以向法院提出债权人分割参与破产程序，拿回工资的。您需要再详细说下具体情况，建议来电详情，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益
1、工人工伤的直接负责人是有发包资质的发包单位。
2、《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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