关于追诉期限的计算实际上包括两个方面的含义:一是刑法对各种犯罪规定的追诉时效期限是多长;二是追诉时效的期限从何时起算。刑法对各种犯罪追诉时效的具体期限和计算方法都作了明确规定。 根据刑法第87条规定,追诉时效有以下四种期限:
1.法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年。就是说,刑法对该犯罪分子所犯罪行规定的刑罚,最高刑不超过5年有期徒刑的,在5年之内没有追究刑事责任的,期满后不再追究。这里规定的“法定最高刑”,既不是应当对罪犯判决的具体刑期,而是根据犯罪分子的犯罪性质和情节,与其所犯罪行相对应的刑法分则条文规定的处刑档次中的法定最高刑;也不是法律对某一种犯罪规定的最高刑,而是某种犯罪中与犯罪行为基本相适应的某一档刑罚的最高刑。
2.法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年。
3.法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年。
4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。如果20年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。这里对法定最高刑为无期徒刑、死刑的犯罪的追诉时效特别规定了例外情况,主要是考虑应当判处无期徒刑、死刑的犯罪,有些是罪恶深重、情节特别恶劣或者影响巨大,对犯罪分子不追究不足以平民愤,所以规定经最高人民检察院核准,可以不受追诉时效期限的限制。但其前提条件是必须经过最高人民检察院核准。 以上就是有关雇用童工从事危重劳动罪追诉期的情况,希望对你有帮助。
专业解答雇佣童工进行繁重劳动,侵犯未成年人身体健康权,触犯法律规定。行为者需雇用16岁以下青少年从事超负荷体力劳动,如高空、井下作业或危险环境下的劳动,情节严重。主体包括个体和集体组织,动机通常带有恶意。这种犯罪行为可能导致严重身体伤害。
专业解答法律规定,雇佣未成年人从事危险性工作,情节严重者,直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节特别严重者,将受到三到七年有期徒刑及相应罚金的刑事处罚。
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律师解析 违反劳动管理法规,一般来说,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,认定为雇用童工从事危重劳动罪。
律师解析 雇用童工从事危重劳动罪的构成要件包括: 1.侵犯客体是未成年人的身心健康。 2.客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 3.犯罪主体是一般主体。 4.主观方面表现为故意。
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