因用人单位原因造成工伤认定决定错误怎么办

单位将档案填写错误，导致不能退休，应该单位，公司应当承担赔偿责任。根据《职业病防治法》第二十一条则明确规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。即公司具有依法、如实、完整记载你工作期间劳动档案的法定义务。根据《关于工人退休、退职暂行办法》第一条第二项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的”应该退休。扩展资料：单位的民事责任：根据《民法通则》第一百零六条第二款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”正因为公司明知或应当预见自己对你的档案记载不全的行为，会给你造成损害，却听之任之或轻信可以避免，决定了其存在过错，自然必须对由此导致的后果负责。

单位将档案填写错误，导致不能退休，应该单位，公司应当承担赔偿责任。根据《职业病防治法》第二十一条则明确规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。即公司具有依法、如实、完整记载你工作期间劳动档案的法定义务。根据《关于工人退休、退职暂行办法》第一条第二项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的”应该退休。扩展资料：单位的民事责任：根据《民法通则》第一百零六条第二款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”正因为公司明知或应当预见自己对你的档案记载不全的行为，会给你造成损害，却听之任之或轻信可以避免，决定了其存在过错，自然必须对由此导致的后果负责。

所谓工期延误是指工程施工过程中任何一项或多项工作实际完成日期迟于计划规定的完成日期，从而可能导致整个合同工期的延长。工期延误通常包括两种情况：一种是在施工过程中，实际的施工进度与发包人批准的计划施工进度相比落后了，这时就存在工期延误的事实。但这一事实有改变的可能性，比如可以通过赶工措施等加快进度。另一种是在工程完工并经竣工验收后，但这一事实已经无法改变了，因为工程已经完工并验收，此时只能根据造成工期延误的原因来分析各方当事人相应的法律责任。所谓工期顺延是指承发包双方根据法律及合同约定，对工期延误这一事实状态所作的变更，即工期延误是事实，但因满足了法律规定或双方约定的某些条件，进而双方就该事件引起的延误天数予以顺延达成一致。两者的关系简单说，工期顺延已发生工期延误为前提，以发生工期可以延误的情形为必要条件。但是，工期延误不一定导致工期顺延。