商品买卖合同文本的具体内容是什么？

文档介绍：集体合同（参考文本）为依法维护职工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《浙江省集体合同条例》以及有关法律法规政策的规定，工会代表全体职工（以下简称乙方）与用人单位（以下简称甲方），就劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利、女职工与未成年工保护、争议处理等事项，经双方协商一致，签订本书面协议。劳动合同第一条　甲方招用职工，与职工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由双方当事人各执一份。劳动合同文本可以参照劳动保障部门提供的规范性文本，也可以由双方共同拟定，但合同的条款内容不能少于《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，印发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用本集体合同规定。第二条　双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方应当履行劳动合同约定的义务。第三条　甲方与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。符合以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：职工在甲方连续工作满十年的；（二）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；甲方自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为甲方与职工已订立无固定期限劳动合同。第四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该职工订立协议，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。