法律分析
一次性伤残就业补助金有时间限制。一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同(关系),工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同(关系)解除或终止之日起一年内提出,除非存在时效中止、中断情形,超出该时间提出请求属于超过仲裁时效的情形。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
专业解答九级伤残的一次性就业补助金,各地规定不太一样,是由当地政府根据当地的经济情况来定的。有些地方可能是按照上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算的。具体的金额,你得去看看你们当地的法规。
专业解答关于残疾人士就业保障资金如何进行会计处理这一问题,我们认为应将其归类于“管理费用”这一账户类别之中。管理费用乃系指企业行政管理部门为有效组织与管理生产经营活动所产生的各类费用支出。
专业解答江苏省一次性伤残就业补助金的具体数额依据相关法规,员工在因工致残后,经鉴定为五至十级伤残等级者,可依规与用人单位解除或终止劳动关系。在此过程中,工伤保险基金会负责向该劳动者支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
专业解答根据相关法规要求,劳动者在离职之后一年内享有领取一次性就业补助金的权利。在此期间,用人单位有义务于员工离职时结算所有工资及补贴款项。若劳动、聘用合同到期终止,或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同,则由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。
专业解答根据我国相关法律规定,性伤残补助金的具体数额依据职工个人在劳动能力鉴定中所评定的级别而定,具体标准如下:一级伤残患者可获得27个月的个人平均工资作为经济补偿;二级伤残患者可以获得25个月的个人平均工资作为补偿费用;三级伤残患者同样能够得到23个月的个人平均工资作为补偿;四级伤残患者则能领取21个月的个人平均工资作为赔偿;五级伤残患者理应获得18个月的个人平均工资作为补偿;六级伤残患者可领到16个月的个人平均工资作补给;七级伤残患者理应领取13个月的个人平均工资作为赔偿;八级伤残患者可获赔11个月的个人平均工资作为经济补偿;而九级伤残及十级伤残患者,各自都将受到9个月和7个月的个人平均工资作为相应补尝。
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