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非正式员工自身原因死亡算是工伤吗
不能。“工亡”是工伤死亡的简称。非正式员工与公司的劳动关系为雇佣劳动，该劳动人员的性质属于“雇工”范畴。因此发生因工作死亡，按人身伤害赔偿的规定进行。但是，如果该员工应与公司签订劳动合同由于公司的原因而未签，则可通过起诉先确定劳动关系，然后再进行待遇的确定。
专业解答职场突发疾病或事故致死可定性为工伤，需提交相关证明申请。确认后，遗属可获丧葬补助金（6个月在职员工平均工资）、抚育家属慰问金及一次性工亡补偿金（48-60个月在职员工工资）。供养亲属按薪资比例领取抚恤金，保障直系家庭生活。补偿由企业缴纳的工伤保险基金支付。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时工在工作时间自身原因死亡的怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
律师解析 不能。 “工亡”是工伤死亡的简称。 非正式员工与公司的劳动关系为雇佣劳动，该劳动人员的性质属于“雇工”范畴。 因此发生因工作死亡，按人身伤害赔偿的规定进行。 但是，如果该员工应与公司签订劳动合同由于公司的原因而未签，则可通过起诉先确定劳动关系，然后再进行待遇的确定。
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