目前的周六日和节假日是不是双倍工资

法律依据：中华人民共和国劳动法第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日工资是3倍，而不是2倍，针对在中国境内的所以大陆地区企业，双倍工资如何计算、可根据下面公式计算，（包括外企）,假如底薪是1680元，节假日工资用底薪1680元21.75天8小时3倍，就这样计算。